情報過多

情報過多かどうか調査しましょう

そんなことをやっていると、いつまでたっても自社で必要とする、程度の良い学生を採用できないことになる。情報過多さえ断れば、教授がその次の適当な会社を見つけることができる。この早く断ることが、来年につなげる一つの方法である。また断るのも本音を言う必要がある。大学教授はとかく理屈っぽいところがあり、特に自分で自信があったのに断られた場合には、しつこく根に持っていることがある。情報過多の内容が納得のいくものであれば一応納得し、来年までは尾を引かないものである。教授から送られた書類にはすぐ受取の連絡を大学から学生の推薦書類等が簡易書留で送られるケースが多いが、企業から受け取ったという返事がほとんどこない。書留は会社までは必ず届くとしても、人事担当者に確実に届いたという保証はない。協定が護られ、早期に面接ができないので、送付後数週間何の音沙汰もなく、就職担当教授も心配になってくる。学生も心配になり、気の弱い学生になると、そんなに返事をくれない大企業よりもすぐに応答のある小さな企業に乗り換えたいというケースもある。情報過多にならされている最近の学生にとって、連絡の無いのが最も応えるようである。特に周りの学生が段々と連絡を貰って行くのに、自分だけいつまでも取り残されている状態には堪え難いものがあるようである。
 Update:8月22日 22:25

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情報過多の本質

上記説明をヒントに、「人材ビジネス」というビジネスモデルの本質を抽出すると、以下の通りになります。「人材ビジネス」を考えるにあたり、「組織論」は欠くことのできない議論です。今後はこれらの経験,スキルを生かし、広範囲な業種,事業形態,サポート範囲でのユーザサポートを統括する部門において、その企画,運営に統括する立場で携わることにより業務フローのさらなる構築/改善、生産性の向上品質の向上等に取り組むことで、プラスそのフィードバックを元にサービス,サポートの企画、構築等にも寄与していきたいと考えております。上記ファンクションの類型として、人材派遣業・人材紹介業・人材スカウト業等のカテゴリーが存在するわけです。例であげて頂いたように、大企業ではグループ内に人事会社を作って人事アウトソーシングを事業として行っていますが、私はそれだけでは十分ではないと思います。個人/法人ユーザー/ベンダ(パートナー企業含む)との折衝、プレゼンテーション・対応能力があります。
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  ■ 最新Update:2014/08/22 22:25